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上周，国务院国资委与中央企业签订经营业绩责任书，将中央企业净利润、经济增加值的一档目标设定为增长7%以上或者达到历史最好水平。 国务院发展研究中心研究员贾涛在接受中国经济时报记者采访时指出，业绩考核定7%的目标是为了突出稳增长，当前经济下行压力大，央企利润能不能实现7%以上的增长，对国 ……

国资委近日举行2019年度和2019-2021年任期中央企业负责人经营业绩责任书签订仪式。经营业绩考核突出质量第一效益优先、创新驱动发展、供给侧结构性改革、分功能差异化考核、可持续发展等导向，着力引导中央企业高质量发展。 坚持质量第一效益优先 新的业绩考核办法将利润总额替换为 ……

武汉市属国企考核改革走在了全国前列。3日从武汉市国资委获悉，国资委18家出资企业在过去“一类一策”基础上增设“一企一策”考核指标，通过差异化、个性化的考核办法，让国有企业不再单纯以规模“论英雄”，更要关注发展质量。 市国资委业绩考核处介绍，国有企业作为市场经营主体，盈利或减亏是基本要求 ……

银川5月30日电（记者许晋豫）为充分发挥经营业绩考核的“指挥棒”作用，引导宁夏区属国有企业提高经济效益，确保国有资本保值增值，宁夏自治区国资委创新考核办法，通过分类指导、“一企一策”、突出差异化个性化等考核措施，提高区属国有企业经营业绩考核的精准性和有效性，助推国企高质量发展。 据宁夏 ……

3月19日，根据省委统一部署，省国资委第一考核组到军工集团开展2018年度领导班子和领导人员综合考核，并召开考核工作会议。考核组组长、省国资委党委委员、副主任陈方作动员讲话。集团公司党委书记、董事长王本河主持会议并代表领导班子作2018年度工作总结报告。考核组副组长、省国资委业绩考核处处长王近元 ……

国务院国资委近日修订印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。这是2003年央企负责人经营业绩考核制度建立以来，国资委对央企业绩考核体系进行的第5次调整和完善。 业绩考核被视为央企经营活动的“指挥棒”。新办法具体改了什么、有何亮点？体现出当前推进国企改革发展的哪些新信号？记者就此采访了 ……

国务院国资委有关负责人就《中央企业负责人经营业绩考核办法》答记者问。创新位列新发展理念之首，国资委如何加强科技创新考核？有关负责人称，新修订的考核办法再次加大了科技创新考核力度，主要包括以下四个方面：一是健全科技创新考核指标体系。对工业和科研等科技进步要求高的企业，原则上年度和任期均要设置科技创 ……

3月7日讯据国资委网站消息，近日，国务院国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第40号，以下简称《考核办法》）。《考核办法》出台后，国务院国资委有关负责人接受了记者采访。 问：请介绍一下《考核办法》修订背景。 答：对中央企业负责人实施经营业绩考核是国资委依法 ……

一、考核内容 干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。 1、工作态度（德）：（标准分满分为25分） （1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国家及上级管理部门的各项路线、方针、政策，并在工作中贯彻执行； （2）拥护和执行管理中 ……

习近平总书记指出：“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。”中铝国际工程股份有限公司党委按照习近平总书记指示要求，着眼于把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，注重抓好成员企业领 ……