百科头条智库 政务 监管 法制 党建 纪检 资管 产业 企业 管理 财税 数据 考评 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦点

1月15日，国务院国资委在京召开地方国资委负责人会议，总结2025年工作和“十四五”成绩，研究提出“十五五”工作思路，部署2026年重点任务。 国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席会议并讲话。国务院国资委党委委员、副主任谭作钧主持会议。国务院国资委党委委员出席会议。 会议强调 ……

新华社北京1月16日电“十四五”时期，我国国有企业质量效益全面提升，国资系统监管企业资产总额从235万亿元增长到387万亿元，年均增长10.5%，有力支撑了我国经济社会持续健康发展。 这是记者从日前在京举行的地方国资委负责人会议上了解到的信息。 据了解，2025年国资国企迎难 ……

坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本 1月15日，国务院国资委在京召开地方国资委负责人会议，总结2025年工作和“十四五”成绩，研究提出“十五五”工作思路，部署2026年重点任务。国务院国资委党委书记、主任张玉卓出席会议并讲话，强调要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻 ……

新增12家上市企业、10家挂牌企业，上市公司股权融资近900亿元、资产重组规模累计超千亿元……1月15日，记者从市国资委获悉，“十四五”以来，北京国企的资产证券化水平在持续提升。目前，北京国资国企旗下共有74家上市公司，总市值约1.7万亿元。 聚焦公司治理关键环节，国企符合条件的各级企 ……

江苏省国资委近日印发《江苏省省属企业发展规划管理办法》，旨在规范省属企业发展规划的编制、执行与评估，强化规划的战略引领作用，推动企业高质量发展。该办法自2026年1月3日起施行，有效期五年。 根据办法，省属企业是发展规划的制定、执行和责任主体，需建立健全发展规划管理制度。企业董事长是第 ……

薪酬结构差异化设计：破解县域国企“平均主义”与人才激励难题 在县域国企改革深化过程中，构建以差异化为核心的薪酬体系，通过“以岗定薪、以技定档、以绩定奖”的三维驱动模式，成为破解平均主义、激活组织活力的关键路径。本文结合行业普遍实践，探讨薪酬结构设计与激励机制构建的方法论。 一 ……

整合重组是优化国资国企改革、破解发展瓶颈的“金钥匙”。“十四五”以来，福建省泉州市将战略性重组与专业化整合作为撬动国有资本配置效率提升的“关键杠杆”，推动市属国企“握指成拳”，打造一批主业清晰、服务大局、产业引领作用突出的企业，为经济社会高质量发展注入源源不断的国资力量。 经济指标是对 ……

“目前国有企业改革深化提升行动主体任务已基本完成。”国务院国资委副主任李镇9日表示，改革永远在路上，深化提升行动在时间上虽已“收官”，但深化改革不能“收兵”，要继续推动改革任务深化、巩固改革成效，并认真谋划好下一步改革。 他是在国务院国资委9日举行的国有企业改革深化提升行动经验交流会上 ……

各中央企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团国资委： 为深入贯彻落实中央决策部署和有关工作要求，进一步深化国资国企改革，推进国有经济布局优化和结构调整，加强国有企业债务管理工作，有效防范化解债务风险，国务院国资委干部教育培训中心将举办国有企业债务管理网络培训班。现将有 ……

冬日，这些“大抓产业、大抓项目、大抓招商、大抓经营主体”的一线场景，拼绘出贵阳贵安高质量发展的火热图景。 而驱动这些场景的关键力量之一，正来源于国有企业改革的“强身健体”。2024年末，贵阳贵安出台改革转型方案，确立了以“全部改、全部转、全部退；减总量、减层级、减人员”为核心的“一改二 ……