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薪酬结构差异化设计：破解县域国企“平均主义”与人才激励难题 在县域国企改革深化过程中，构建以差异化为核心的薪酬体系，通过“以岗定薪、以技定档、以绩定奖”的三维驱动模式，成为破解平均主义、激活组织活力的关键路径。本文结合行业普遍实践，探讨薪酬结构设计与激励机制构建的方法论。 一 ……

工资总额管理：县域国企效益联动与预算管理通用框架 一、工资总额的规范界定：构成范围与列支要求 （一）核心构成范围 依据国家相关规定，工资总额指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，主要包括： 1、固定薪酬：基本工资、岗位津贴、技能补贴等周期性发放项 ……

县域国企薪酬改革：特殊性、核心原则与路径框架 一、县区属国企的独特属性 1、规模体量受限：县域国企多聚焦地方细分领域，资产规模与营收体量普遍偏小，如多数县属国企职工人数不足百人，薪酬总额调控空间有限。 2、功能定位复合：兼具政策执行与市场运营双重属性，既承担基础设施 ……

在国家深化国有企业改革的政策框架下，薪酬绩效管理需在规范约束与市场激励之间实现有效平衡。以下结合相关政策要求与实践案例，从制度设计、操作路径、工具应用等维度展开实务分析，旨在探讨如何构建更为精准、高效的激励与约束机制。 一、政策框架与核心机制 1.工资总额管理的顶层设计 ……

近日，河南省国资委、河南省人社厅、河南省财政厅共同印发《关于切实加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。 工资总额增量向技能人才倾斜 根据《通知》，河南省要持续完善技能人才工资增长机制，指导督 ……

国新办9月17日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍砥砺奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。 会上，国务院国资委副主任李镇表示，目前中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比超过60%。 李镇介绍，关于国企改革深化提升行动，在各方共同努力下各项改革任务加 ……

第一章总则 第一条为深入贯彻落实党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革的有关精神和要求，适应构建高水平社会主义市场经济体制的需要，指导国有企业建立完善更加科学合理的内部薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展，特制定本指引。 ……

统制字〔1990〕1号 各省、自治区、直辖市统计局，计划单列的省辖市统计局，国务院有关部门： 《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）已经国务院一九八九年九月三十日国函〔1989〕65号文件批准，国家统计局一九九○年一月一日发布。为了认真贯彻执行《规定》，现将我局《〈关 ……

日前，省人社厅、省财政厅、省国资委转发人社部、财政部、国务院国资委关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。 通知明确，优化技能岗位薪酬分配，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩机制，合理确定技能岗 ……

向“技”能者倾斜为“创”造者赋能 大连重工装备集团重组三年以来营收实现倍增！在东北全面振兴“跳高队”——大连，正发生一场效率革命：这家拥有1.7万名职工的我国重大技术装备研制骨干企业，营业收入年复合增长率27%以上。大连重工装备集团“超常规”增长的背后，离不开现代企业人力资源管理和薪酬 ……