百科头条智库 政务 监管 法制 党建 纪检 资管 产业 企业 管理 财税 数据 考评 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦点

导语：国有企业工资总额决定机制关系着国有企业的健康发展和企业职工的切身利益。优化国有企业工资总额决定机制，有利于激发和调动企业干部职工积极性，进一步增强国有企业活力，提升国有企业效率。本文旨在帮助各地国资监管部门更深刻的理解工资总额决定机制、掌握工资总额管理方式，帮助国企高层管理者理顺内部二三级 ……

中石化易捷销售有限公司（以下简称易捷公司）是中国石油化工集团有限公司打造“油气氢电服”综合服务的全资子公司。易捷公司扎实推进国有企业改革深化提升行动，紧紧围绕激发企业高质量发展内生动力，深化市场化激励约束机制改革，推动“收入能增能减”取得积极成效，有效激发干部员工干事创业活力动力，连续4年经营业 ……

年初这场席卷国资央企的薪酬改革消息，让不少国资央企人感受到了凛冽的寒意。 表面上看是一场单纯的薪酬调整，实际上却折射出更深层的变革：从限制不合理高薪到整治薪酬倒挂，从规范津贴补贴到严控职级收入，这场改革正在触及体制内最敏感的神经。 薪酬倒挂，这个长期存在的顽疾终于被摆上台面。 ……

薪酬套改，指的是依托有变化的薪酬制度，遵循新的套改原则，将当前企业中所有人员的薪酬结构、薪酬比例等按照新的薪酬标准予以调整、执行。在这一过程中，如何将新旧薪酬体系顺畅转换，是整个薪酬套改工作中的主要难点。 一、薪酬套改方法常见问题 在薪酬套改的实践中，企业常用的薪酬套改方法包 ……

薪酬体系设计方案 目录 第一章总则 第二章薪酬体系与结构 第三章岗位绩效工资制 第四章绩效工资 第五章奖金 第六章晋升规定 第七章其他规定 1 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪 ……

在过去的三年国企改革深化行动当中，收入分配机制也是改革的重点。 我们也能看到，越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革，不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。 比如，通过薪酬与效益联动等改革措施，山西省属企业利润总额连续两年稳定在千亿左右。 01- ……

为了进一步深化薪酬体系改革，健全完善全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制，按照集团公司《关于深入推进三项制度改革的安排意见》《实施差异化薪酬管理指导意见》等文件精神，现就深化集团公司所属企业差异化薪酬分配管理，提出以下实施方案。 一、指导思想 落实现代企业制度要求，建立 ……

近日，国务院国资委网站发布了一则“2023年度中央企业负责人薪酬信息”，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，这一信息引起了社会各界广泛关注。 数据显示，目前已公布的2023年度央企“一把手”应付年薪均未超过百万元，年薪前十的在93万元至96万元左右。 中国海洋大学中 ……

中国核工业集团有限公司
2024年12月31日

最近，因为经济形势下行，国企高管与员工薪酬下降的说法越来越多了，有的国有企业宣布了5%至10%不等的薪资降幅。猜测较多，但是事出有因，有必要从大背景大趋势上讲一讲，以正视听。 三中全会公布的国企薪酬改革新任务，要解决子公司薪酬过高的问题。我认为，很多问题是双轨制造成的，有其必然性。我建 ……