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薪酬体系设计方案 目录 第一章总则 第二章薪酬体系与结构 第三章岗位绩效工资制 第四章绩效工资 第五章奖金 第六章晋升规定 第七章其他规定 1 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪 ……

在过去的三年国企改革深化行动当中，收入分配机制也是改革的重点。 我们也能看到，越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革，不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。 比如，通过薪酬与效益联动等改革措施，山西省属企业利润总额连续两年稳定在千亿左右。 01- ……

为了进一步深化薪酬体系改革，健全完善全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制，按照集团公司《关于深入推进三项制度改革的安排意见》《实施差异化薪酬管理指导意见》等文件精神，现就深化集团公司所属企业差异化薪酬分配管理，提出以下实施方案。 一、指导思想 落实现代企业制度要求，建立 ……

近日，国务院国资委网站发布了一则“2023年度中央企业负责人薪酬信息”，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，这一信息引起了社会各界广泛关注。 数据显示，目前已公布的2023年度央企“一把手”应付年薪均未超过百万元，年薪前十的在93万元至96万元左右。 中国海洋大学中 ……

中国核工业集团有限公司
2024年12月31日

最近，因为经济形势下行，国企高管与员工薪酬下降的说法越来越多了，有的国有企业宣布了5%至10%不等的薪资降幅。猜测较多，但是事出有因，有必要从大背景大趋势上讲一讲，以正视听。 三中全会公布的国企薪酬改革新任务，要解决子公司薪酬过高的问题。我认为，很多问题是双轨制造成的，有其必然性。我建 ……

浙江省国资国企高站位高标准谋划推进国有企业改革深化提升行动，以区域性国资国企综合改革试验（以下简称“综改试验”）为重要抓手，深化多级联动、创新改革举措，不断优化企业科技创新生态，强化企业科技创新主体地位，以科技创新推动企业高质量发展。 完善支持政策，提高国有企业科技创新活力效率 ……

人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。 业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。精准找 ……

人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。 业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。精准找 ……

分配制度改革源远流长 中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利。1988年，北京市率先提出优化劳动组合的概念，包括对传统“三铁”制度（铁工资、铁饭碗、铁交椅）的改革。“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革，即“人员能进能出、干部能上能下、收入 ……