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分配制度改革源远流长 中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利。1988年，北京市率先提出优化劳动组合的概念，包括对传统“三铁”制度（铁工资、铁饭碗、铁交椅）的改革。“三项制度改革”对应了劳动制度、人事制度和分配制度这三项核心制度的变革，即“人员能进能出、干部能上能下、收入 ……

在数字化转型的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系 ……

2023年6月，《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025年）》发布，标志着新一轮国企改革正式启动，市场化经营机制改革纵深推进，在收入分配领域，明确提出“更广更深落实三项制度改革，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”。2024年7月18日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国 ……

工资总额基数“纠偏” 国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式，其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中，多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数，即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中，不少 ……

近日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。 其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。 湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、 ……

为进一步加强对青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入的监督管理，规范区属国有企业工资分配秩序，按照《青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入监督检查方案》相关要求，近日，西海岸新区人社局会同该区国资局召开区属国有企业工资内外收入监督检查工作会议，西海岸新区21家区属国有企业业务负责人参加会议。 ……

7月21日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。 其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。 湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副 ……

7月21日电，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到，完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。完善税收、社会 ……

功能使命性改革见真招 改革只有进行时，没有完成时。 山东是国资国企大省，在上一轮国企改革三年行动中，山东国有企业质量效益全面提升。在国务院国有企业改革领导小组办公室组织的评估中，山东位列A级，交出了亮眼成绩单。 当前，国有企业改革深化提升行动“棋至中盘”。与上一轮国 ……

4月10日，为期三天的湖南省国资委系统宣传思想工作会议暨业务培训会在韶山举行。省国资委党委委员、副主任张翔出席会议。 2023年，湖南国资国企宣传系统在主流宣传、服务大局、阵地建设等方面交出亮眼“成绩单”。如创新打造“弘理强企‘典’亮时代”理论宣讲国资品牌，聚焦科技创新、深化改革、风险 ……